乌兰察布：聚焦发展需求 保障人才支撑

济社会发展离不开人才保障支撑。乌兰察布市坚持人才是推动地方发展的第一资源，将人才引育工作与经济社会发展一体推进，一体谋划，实现社会发展与人才保障双赢的良好局面。

顶层谋划，做好政策保障

在全市人才工作领导小组工作会议上，市委明确要多措并举抓好人才引育工作，确保人才留得住、用得好，从顶层上进一步明确人才工作“如何做、怎么做”。按照市委、市政府总体部署，近两年，先后制定出台《乌兰察布市事业单位人才引进实施办法（试行）》《乌兰察布市柔性引进高层次人才实施办法（试行）》《乌兰察布市高层次人才配偶安置实施办法（试行）》《乌兰察布市高层人才子女入学实施办法（试行）》《乌兰察布市高层次人才医疗保障实施办法（试行）》等多个政策文件，从规范人才引进工作，到解决人才后顾之忧等多个方面保障人才引进来、留得住。

刚柔并济，多途径引才聚智

乌兰察布市不断深化人才发展体制机制改革，结合各行业、各领域人才实际需求情况，“刚柔并济”多途径、多维度引入人才资源。采取集中引进、自主引进等方式，刚性引进各类高层次优秀人才，近两年已连续为高校、科研院所等用人单位刚性引进百余名“双一流”高校人才和博士研究生。依托京蒙协作机制，通过“候鸟式”柔性引入、周末专家、科研项目合作等多种方式，大力柔性引进专家学者，截至目前，今年已邀请200余名、1000余人次的北京知名医院专家教授来我市坐诊，累计引进马铃薯等科技领域人才80余人，培养大数据人才500多人。

建站立项，搭建施展才能平台

以地方产业发展为依托，将招商引资与“招才引智”充分结合，通过签署合作协议、引进合作项目等方式，搭建人才发展平台，进一步服务地方产业发展。目前，已相继建成乌兰茶晶石产业技术院士专家工作站、内蒙古嘉泽木业有限公司木质材料高效利用院士专家工作站等多家院士专家平台；乌兰察布网络货运数字产业园项目，乌兰察布（京蒙）人才科创园孵创投基地项目等也已建设运营。目前，仅乌兰察布（京蒙）人才科创园就拥有自治区级研发机构36家，引进各类高层次人才300余人，其中院士5位，首席科学家2位，博士50余人。兰格格博士后工作站、孟根花国家级技能大师工作室、内蒙古工匠学院等多家工作站（室）的获评，进一步为本地区专业技术人才和高技能人才搭建了施展才能的舞台。

主动出击，高效率招才聚智

人社部门积极对接本地重点产业企业，开展高层次急需紧缺人才摸底工作，制定《高层次和急需紧缺人才需求目录》，今年以来，已发布6批次人才需求目录，为46家企业发布632个引才计划。通过“新能源专场招聘会”“乌大张”区域联合招聘会、“铁合金材料和石墨烯负极材料行业专场招聘会”、赴内蒙古大学、内蒙古工业大学等高校开展校园专场招聘等活动，主动为企业招引优秀人才，目前已累计开展42场人才专场招聘活动。组织教育系统、卫生系统等事业单位进内蒙古师范大学、东北师范大学等区内外知名高校，招引60余名优秀人才。

来源：乌兰察布市人民政府